双领导人是指某个组织同时由两个人领导，并且两个人的职务和权力类似或甚至相同。这样的作法出现在许多地方，包括政党、公司、非营利组织、电影拍摄等等。有一些组织直接将此制度写入其章程。使用此制度的原因包括保障特定背景的人进入决策圈、专业分工、以及促进对话。

原因

使用双领导人制的原因之一是让两人分别代表不同的立场，例如一男一女、一老一少、一进步一保守、或来自不同社会背景。在欧洲的一些组织，双领导人的主要考量是性别平等，透过保障至少一位女性领导人来避免组织的决策核心被男性垄断；然而也有批评认为应该直接让女性能够当上领导人即可，而不是用双领导人来产生“女性不擅长领导所以需要保障名额”的观感。^[1]

两位领导人也可以依各自的专业进行分工或是提供不同的视角。支持双领导人制度者认为，由单一位“伟人”来领导组织是过时的想法，由两人合作更能处理现代世界会面临的各种复杂问题，或是有更多的创意点子。两人也可以分别从乐观或悲观、理想或务实的视角进行分析。^[2]

为了确认两人的意见一致，双领导人在决策前需要较多的讨论和咨询，可以互相检查对方的想法有无问题，避免疏漏，但决策的速度也较慢^[1]。

有两位领导人时，领导人的工作感受和心理健康也较佳，可以互相扶持，避免单一决策者的孤独^[2]。

运行

依各组织的规定不同，两位领导人可能是独立选出，也可能需事先组成团队和其他团队角逐领导职位^[1]。两位领导者必须基于共同的目标努力，在互相尊重和信任的基础下讨论并解决双方立场的歧异^[2]。若两位领导人的意见不同，容易造成组织无法作出决策，这尤其常发生于两位领导人是独立选出、分别代表组织内不同立场的情况，但也有人认为这只是反映组织内本来就存在的派系对立，并不是因为双领导人才造成冲突^[1]。

对于在底下做事的人，同时有两个领导人有时会造成混乱，不知道该听谁指挥^[2]。

政治领域

有一些国家有因为传统文化、历史发展、或宪政制度，有两位领导人。依两位领导人的职务以及权力分配，这可能被归类为二头政治、双首长制、或共同摄政。

许多国家的绿党在2000年左右开始采行双领导人制度，在2020年的德国，各大政党大多有双领导人，社会民主党直接在党章中规定若采用双领导人其中一位必需是女性^[1][3]。

商业领域

英特尔、高盛、花旗、微软、和硕、台积电等公司都曾经或仍然有双领导人^[4]。有些商业组织在成立之初就是由两位合伙人组成，例如成立速食连锁麦当劳的麦当劳兄弟、由比尔·盖兹和保罗·艾伦共同创立的微软。

在影视产业，有几组知名的双人导演组合，例如丹尼尔、沃卓斯基姐妹、达顿兄弟。

参考资料