辞职
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辞职是在职业上一个员工辞别自己原先的工作岗位及组织，让出其职位予新接任人。与之词意相近的是离职、退职，但不包含退休。员工离职时，要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事，之后向人事部门归还公司所属物品，比如职员证、门禁卡、公司锁匙、公务车等。一旦完成离职手续，员工福利会立即停止，薪水则发还最后一次（通常是下个月），便不再给付，换来则是收取代通知金、长俸、强积金等。由于员工自动辞职或被开除，相比解雇，公司可节省支出。有些公司会突然改变工作地点，以达到强迫员工辞职或开除的目的[1]。
原因
[编辑]- 私人理由，申请通过后，便可离职。其理由很多，视个人状况而论，例如非人为造成不可抗拒之因素（疾病、意外伤害造成工作能力丧失及死亡）、家人反对、全职深造、顾家（家庭主妇、家庭主夫）、自己创业、跳槽、移民等。
- 组织理由，譬如被公司要求解约、解雇的情况，但公司避免员工留下解雇的不良纪录而以辞职方式解决。亦或因公司搬迁，工作地点变动而辞职。或依公司或政府法规之规定，到达一定年龄后，不能再从事某些工作。更为普遍的是届龄则强制退休。
- 问责制
- 雇佣合约期完成，简称“完约”。
相关
[编辑]外部链接
[编辑]注释
[编辑]- ^ 公司能调动员工工作地点吗？/人力资源法律. 搜狐网. 2017-12-01 [2018-01-03]. （原始内容存档于2021-05-16） （简体中文）.
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