Трудовое право Европейского союза
Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Трудовое право Европейского Союза устанавливает минимальные стандарты в области трудовых отношений на территории ЕС.
Трудовое право ЕС, в соответствии со ст. 153 Договора о функционировании Европейского союза регулирует две основные области трудовых отношений:[1][2]
- условия труда, включая рабочее время, частичную занятость, срочные трудовые договоры, командировки работников
- информирование работников о коллективном сокращении штата, изменении места нахождения компании
Страны – члены ЕС в национальном трудовом законодательстве вправе устанавливать более высокие стандарты, чем устанавливаемые на уровне ЕС.
Кроме того, Европейский Парламент и Совет вправе принимать директивы, регламенты для обеспечения свободы передвижения рабочей силы на территории ЕС, и отмены ограничений на свободу передвижения рабочей силы, существующих в национальном законодательстве стран-членов ЕС. [1]
Основными директивами ЕС в области трудовых отношений являются:
- Директива 2003/88/ЕС от 04.11.2003г. о некоторых аспектах организации рабочего времени[3]
- Директива 96/71/EC от 16.12.1996г. о регулировании деятельности работников, посылаемых в командировки в сфере оказания услуг[4]
Регулирует деятельность работников, которые были посланы работодателем в командировки в иное государство-член ЕС
- Директива 91/533/EEC от 14.12.1991г. об обязанности работодателя информировать работника об условиях труда[5]
- Директива 2001/23/EC от 12.03.2001г. о сближении национальных законодательство государств-членов ЕС в отношении охраны прав работников в случае изменения места нахождения компании из одного государства-члена в другое[6]
- Директива 2008/94/EC от 22.10.2008г. о защите работников в случае банкротства работодателя[7]
См. также
[править | править код]Примечания
[править | править код]- ↑ 1 2 Treaty on the Functioning of the European Union Consolidated version (англ.). eur-lex.europa.eu. Дата обращения: 4 октября 2021. Архивировано 18 ноября 2021 года.
- ↑ Labour law - Employment, Social Affairs & Inclusion - European Commission. ec.europa.eu. Дата обращения: 4 октября 2021. Архивировано 4 октября 2021 года.
- ↑ Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council of 4 November 2003 concerning certain aspects of the organisation of working time (англ.). eur-lex.europa.eu. Дата обращения: 4 октября 2021. Архивировано 24 октября 2021 года.
- ↑ Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services (англ.) (21 января 1997). Дата обращения: 4 октября 2021.
- ↑ Council Directive 91/533/EEC of 14 October 1991 on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship (англ.) (18 октября 1991). Дата обращения: 4 октября 2021.
- ↑ Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses (англ.). eur-lex.europa.eu. Дата обращения: 4 октября 2021. Архивировано 4 октября 2021 года.
- ↑ Directive 2008/94/EC of the European Parliament and of the Council of 22 October 2008 on the protection of employees in the event of the insolvency of their employer (англ.). eur-lex.europa.eu. Дата обращения: 4 октября 2021. Архивировано 4 октября 2021 года.
Text is available under the CC BY-SA 4.0 license; additional terms may apply.
Images, videos and audio are available under their respective licenses.
