Прекариа́т (нем. Prekariat от англ. precariat ← precarious ← лат. precarium «нестабильный, негарантированный» + пролетариат) — класс социально неустроенных людей, не имеющих полной гарантированной занятости^[1].

Прекариат составляют работники с временной или частичной занятостью, которая носит постоянный и устойчивый характер. Для прекариата характерны: неустойчивое социальное положение, слабая социальная защищённость, отсутствие многих социальных гарантий, нестабильный доход, депрофессионализация^[2]. Трудовые отношения между прекариатом и работодателем носят название прекаритет^[3].

Социальный слой прекариата олицетворяет отчуждение от результатов труда и от всего общества значительных социальных групп, испытывающих особо изощрённые формы эксплуатации их труда, их знаний, их квалификации, а в конечном счёте и качества жизни^[4].

Британский экономист и социолог профессор Гай Стэндинг^[англ.] в современном западном обществе выделяет пять групп на основании трудовой принадлежности^[1]:

1. Элита — ограниченное число сверхбогатых людей;
2. Салариат (англ. salariat от англ. salary «заработная плата») — высший средний слой, имеющий стабильную полную занятость и зарплату (преимущественно руководящие работники);
3. Профессионалы — люди со стабильным положением благодаря своим знаниям и умениям;
4. Сердцевина — «старый» рабочий класс;
5. Прекариат — социально неустроенные люди, не имеющие полной гарантированной занятости.

По определению социолога профессора Йенского университета Клауса Дерре^[нем.] (нем. Klaus Dörre)^[3]:

• прекариат (нем. Prekariat) — неустойчивая, ненадёжная занятость;
• прекаритет (нем. Prekarität) — неполноценная, ущемлённая гарантия трудовых отношений, которые могут быть расторгнуты работодателем в любое время.

Прекариат — принципиально новое образование XXI века. Это социальные группы, постоянно занятые временной работой, вовлечённые в теневой сектор рынка труда, вследствие чего такие люди имеют урезанные социальные права и их социальный статус ущемлён. Во многих странах мира прекариат достигает 30−40 % численности трудоспособного населения. Таким образом, прекариат во многом определяет лицо современных обществ^[4].

Прекариат является следствием негативного влияния глобализации мировой экономики^[3]. Он является продуктом неолиберализма с гибким рынком труда, позволяющим быстро менять размер заработной платы (особенно в сторону понижения) и уровень занятости. Прекариат ощущает своё нестабильное социальное положение, для людей этого социального класса возможны различные варианты поведения: смирение с ситуацией^[5], попытки приспособления, активные действия (от акций против правящего режима до преступной деятельности)^[2].

Многие неформально занятые (то есть прекариат), причисляющие себя к т. н. «среднему классу», на самом деле этим классом не являются вследствие статусной неопределённости. Представители прекариата в минимальной степени идентифицируют себя с профессиональным сообществом, в котором, возможно, находятся^[1].

Для представителей прекариата характерна «личностная позиция непричастности и ментальная непринадлежность к общественно приемлемой для данной профессии профессиональной морали, … внутреннее отнесение себя к морали другой среды, профессиональной или внепрофессиональной»^[6]. Российские психологи считают такое отсутствие профессиональной идентичности важнейшим признаком профессионального маргинализма^[1].

Феномен избыточного образования влияет в частности на систему социально-трудовых отношений, когда перепроизводство специалистов с высоким уровнем образования не отвечает запросам рынка труда. В результате выпускники вынуждены соглашаться на работу, зачастую не требующую наличие высшего образования и квалификации. Это в свою очередь ограничивает возможности трудоустройства людей со средним образованием. Трудоустройство на работу, не связанную с полученной специальностью, становится явной проблемой, ведущей молодёжь в группу нестабильно занятых^[7]. Согласно социологическим исследованиям, в России до половины людей с неполной занятостью имеют образование, не соответствующее выполняемой работе^[2].

В состоянии прекариата находятся люди, работающие на разовых работах (в Евросоюзе называются «одноевровыми»), предприниматели-одиночки, работники с частичной занятостью и некоторые другие^[3].

По мнению социолога Жана Тощенко, прекариат составляют следующие социальные группы^[2]:

1. занятые постоянно на временной работе (30−40 % трудоспособного населения);
2. работающие неполный рабочий день или перебивающиеся сезонными и случайными приработками;
3. безработное население;
4. самозанятые люди творческих профессий;
5. работники заёмного труда;
6. часть мигрантов, которые часто подвергаются дискриминации;
7. стажёры и часть студентов, соглашающиеся на работу ниже своих возможностей в надежде занять устойчивое положение в обществе и профессии.

• Голенкова, З. Т. Новые социальные группы в современных страфикационных системах глобального общества : [арх. 28 декабря 2017] / З. Т. Голенкова, Ю. В. Голиусова. — Социологическая наука и социальная практика. — 2013. — № 3. — С. 5−15. — ISSN 2308-6416.
• Дружилов, С. А. Прекариат и неформальная трудовая занятость в России: социально-психологические аспекты : [арх. 18 ноября 2018] // Гуманитарные научные исследования : журнал. — 2015. — Вып. 41, № 1 ч.2. — С. 53—61. — УДК 159.99:314.93^(G).
• Стэндинг, Г. Прекариат : новый опасный класс : [арх. 16 августа 2017] = The Precariat: The New Dangerous Class / Пер. с англ. Н. Усовой. — М. : Ад Маргинем Пресс, 2014. — 328 с. — (Совместная издательская программа с Музеем «Гараж»). — ББК 60.543.45. — УДК 323.381^(G). — ISBN 978-5-91103-209-8.
• Мармер, Э. Что такое прекариат : [арх. 21 июня 2012] // Neue Zeiten : журнал. — 2009. — № 05 (071) (май).
• Тощенко, Ж. Т. Прекариат — новый социальный класс : [арх. 23 ноября 2016] // Социологические исследования : журнал. — 2015. — № 6. — С. 3−15.
• Тощенко, Ж. Т. Прекариат : от протокласса к новому классу : Монография / ФНИСЦ РАН, РГГУ. — М. : Наука, 2018. — 350 с. — 300 экз. — ISBN 978-5-02-040118-1.
• Фёдорова, А. Э. Прекаризация занятости и её влияние на социально-экономическое благополучие наёмных работников : [арх. 15 декабря 2017] / А. Э. Фёдорова, А. М. Парсюкевич // Известия УрГЭУ. — 2013. — № 5 (49). — С. 76.