Конвенция об оплачиваемых отпусках — это международная Конвенция об оплачиваемых отпусках № 132 Международной организации труда (МОТ), пересмотренная в 1970 году. Конвенция вступила в силу 30 июня 1973 года.

Конвенция об оплачиваемых отпусках применяется ко всем работающим по найму лицам, за исключением моряков, и предусматривает, что каждое лицо, к которому применяется Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности — не менее трех рабочих недель за один год работы^[1][2].

При этом официальные и традиционные праздничные и нерабочие дни, независимо от того, приходятся ли они на период ежегодного отпуска или нет, не засчитываются как часть минимального ежегодного оплачиваемого отпуска^[2].

Каждое лицо, пользующееся отпуском, предусмотренным в данной Конвенции, получает за полный период этого отпуска по крайней мере свою нормальную или среднюю заработную плату^[2].

Согласно Конвенции признаются недействительными или запрещаются соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск или о не использовании такого отпуска с заменой его компенсацией^[2].

Конвенция предусматривает продолжительность периода работы, дающего право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска (6 месяцев), предоставление права на отпуск, пропорциональный продолжительности работы в случае, когда продолжительность работы в течение любого года меньше той, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, и ряд других положений, относящихся к ежегодным оплачиваемым отпускам и порядку их предоставления^[3].

По состоянию на 2018 год 37 государств ратифицировали Конвенцию об оплачиваемых отпусках. Россия присоединилась к Конвенции в 2010 году^[4].

Государства, ратифицировавшие конвенцию^[5]

Государство	Дата ратификации	Декларируемая минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска
Мадагаскар	08 фев. 1972	3 недели
Испания	30 июня 1972	3 недели
Норвегия	22 июня 1973	24 рабочих дня
Камерун	07 авг. 1973	3 недели
Ирак	19 фев. 1974	3 недели
Ирландия	20 июня 1974	3 недели
Буркина-Фасо	12 июля 1974	1 календарный месяц
Германия	01 окт. 1975	18 рабочих дней
Йемен	01 ноя. 1976	21 день для рабочих и 30 дней для сотрудников
Гвинея-Бисау	02 июня 1977	1 календарный месяц
Уругвай	02 июня 1977	20 календарных дней
Швеция	07 июня 1978	5 недель
Кения	09 апр. 1979	21 рабочий день
Люксембург	01 окт. 1979	25 рабочих дней
Португалия	17 мар. 1981	21 день
Италия	28 июля 1981	3 недели
Мальта	09 июня 1988	21 рабочий день
Финляндия	15 янв. 1990	24 рабочих дня
Руанда	13 мая 1991	18 рабочих дней
Хорватия	08 окт. 1991	18 рабочих дней
Северная Македония	17 ноя. 1991	18 рабочих дней
Словения	29 мая 1992	18 рабочих дней
Швейцария	09 июля 1992	4 недели
Босния и Герцеговина	02 июня 1993	18 рабочих дней
Латвия	10 июня 1994	4 недели
Чехия	23 авг. 1996	3 недели
Молдавия	27 янв. 1998	24 рабочих дня
Венгрия	19 авг. 1998	20 рабочих дней
Бразилия	23 сен. 1998	30 рабочих дней
Сербия	24 ноя. 2000	18 рабочих дней
Чад	15 дек. 2000	24 рабочих дня
Украина	25 окт. 2001	24 календарных дня
Бельгия	02 июня 2003	24 календарных дня
Армения	27 янв. 2006	28 дней
Черногория	03 июня 2006	18 рабочих дней
Россия	06 сен. 2010	28 календарных дней
Азербайджан	20 мая 2016	21 календарный день

• Федеральный закон Российской Федерации от 1 июля 2010 года N 139-ФЗ «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)» [1]