Трудовая дискриминация, или дискриминации в области занятости, дискриминация в сфере труда, включает в себя дискриминацию при найме, продвижении по службе, определении заработной платы, распределении служебных обязанностей и т. д.

В неё входит дискриминация при трудоустройстве, в первую очередь неприём соискателя на работу из-за причин, которые не относятся к деловым качествам, прямо влияющим на выполнение трудовых обязанностей по вакансии — знания, навыки, опыт. Помимо прямых ограничений сюда относится выражение любых предпочтений работодателя и наделение привилегиями групп соискателей на основе неделовых качеств.

В странах, где принято определение зарплаты в индивидуальном порядке, на основе договора с работодателем, трудовая дискриминация может принимать форму различия в заработной плате за одинаковый труд

Трудовая дискриминация запрещена во многих странах мира. В случае запрета дискриминация принимает скрытые, изменённые формы, проявляясь, например, в виде дискриминации по возрасту или травли определённых групп работников. К тому же работники запреты могут быть неэффективны, работники могут не противодействовать ей.

Как и любая дискриминация, дискриминация в сфере труда может быть намеренной и ненамеренной, основанной на предрассудках или невежестве.

В законодательстве может быть прописан запрет на дискриминацию, в частности, по следующим признакам^[1]:

• раса и цвет кожи,
• этническая и национальная принадлежность,
• пол,
• возраст,
• беременность,
• религиозные убеждения,
• политические убеждения,
• проблемы со здоровьем или инвалидность,
• сексуальная ориентация и гендерная идентичность,
• семейное положение.

Некоторые законы запрещают дискриминацию определённых защищённых социальных групп. Сюда включены дискриминация и преследование, основанные на факте принадлежности к определённому социальному или экономическому классу, по массе тела и росту, по происхождению.

В своей книге «Экономика дискриминации» (англ. The Economics of Discrimination) нобелевский лауреат Гэри Беккер утверждает, что рынок наказывает предприятия, допускающие дискриминацию^[2].

Прибыльность дискриминирующего предприятия падает прямо пропорционально тому, насколько часто работодатель опирается на предрассудки, вместо того, чтобы оценить работника по достоинству. Предпочтение менее выдающегося работника более выдающемуся влечёт за собой потери, пропорциональные разнице профессиональных характеристик. Клиенты, которые предвзято относятся к конкретным категориям работников, в среднем платят больше за полученные услуги^[2].

В случае отсутствия поддержки со стороны государства, дискриминирующие предприятия теряют прибыль и долю рынка в пользу предприятий, не допускающих дискриминации^[3].

Существует также оценка, по которой, хотя дискриминация по личным предпочтениям менеджеров сокращает прибыль, дискриминация с целью соответствовать предпочтениям клиентов может быть прибыльной^[4].

Дискриминация в сфере труда запрещается статьёй 3 Трудового кодекса РФ, статьёй 25 закона «О занятости населения в Российской Федерации». Помимо общей ответственности за дискриминацию (статья 5.62.), с 2013 года установлена административная ответственность за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера (статья 13.11.1 КоАП РФ).

Дискриминацию также запрещают статья 2.1. КЗоТ Украины, статья 14 Трудового кодекса Республики Беларусь, статья 6 ТК Республики Казахстан, статья 9 ТК Кыргызской Республики, статья 6 ТК Республики Узбекистан.

• Pager, Devah. Marked: Race, Crime, and Finding Work in an Era of Mass Incarceration (англ.). — University of Chicago Press, 2009. — ISBN 9780226644844.
• Papa, Michael J.; Tom D. Daniels, Barry K. Spiker. Organizational Communication: Perspectives and Trends (англ.). — 5. — SAGE, 2007. — ISBN 1412916844.
• Trentham, Susan; Laurie Larwood. Gender Discrimination and the Workplace: An Examination of Rational Bias Theory (англ.) // Sex Roles : journal. — 1998. — Vol. 38, no. 112. — P. 1—28. — doi:10.1023/A:1018782226876.
• Вальцева А. Только славянам. Дискриминация в России есть, но доказать ее в суде почти невозможно Meduza 2018
• Гвоздицких А. Дискриминация в сфере труда Российский бюллетень по правам человека № 26 (2008 год)
• Журавлёв Д. Дискриминация в сфере труда Солидарность, 2013
• Kак распознать дискриминацию в трудовых отношениях, и куда обращаться в случае дискриминации ЛЦПЧ 2007
• Пастушкова Л. Дискриминация в трудовых отношениях 2017
• Тодэ Н. Проявления дискриминации в трудовых отношениях 2013
• Фомин Д. Дискриминация в сфере труда: опыт Европейского Союза, 2011
• Дискриминация в сфере труда: результаты и полный текст исследования. Центр социально-трудовых прав, 2008
• «Нормальный трудовой потенциал» и дискриминация по возрасту «Народонаселение», 2013, № 3, с. 27-37

• Директива 2006/54/EC^[англ.]
• Конвенция о равном вознаграждении
• Неравенство в оплате труда мужчин и женщин^[англ.]
• Стеклянный потолок

• Доклады МОТ «Равенство в сфере труда» 2003 2007 2011
• Конвенция о дискриминации в области труда и занятий МОТ, 1958
• Рекомендация о дискриминации в области труда и занятости МОТ, 1958
• Рекомендация о борьбе с расизмом и расовой дискриминацией в области занятости ЕКРН 2012