佐野 陽子（さの ようこ、1931年3月15日^[1] - ）は、日本の経済学者。専攻は、人的資源管理（元々の専攻は労働経済学）。人的資源管理は経営学の領域だが、取得学位は経済学博士。慶應義塾大学名誉教授。嘉悦大学名誉学長。ノーベル経済学賞受賞者ゲーリー・ベッカーの著作、『Human Capital』（人的資本）の邦訳を行ったことでも知られる。紫綬褒章・瑞宝中綬章受章。

• 1954年3月 - 慶應義塾大学経済学部卒業。
• 1957年3月 - 同大学院経済学研究科修士課程修了。
• 1959年3月 - 同経済学研究科博士課程修了。
• 1970年9月 - 同大学より経済学博士の学位を取得。学位論文は「賃金決定の計量分析」^[2]。

• 1960年4月 - 慶應義塾大学産業研究所助手。
• 1964年9月 - イリノイ大学労使関係研究所所員（1年）。
• 1972年4月 - 慶應義塾大学商学部教授。
• 1982年7月 - オーストラリア国立大学豪日研究センター訪問教授（2ヶ月）。
• 1983年9月 - グラスゴー大学政治経済学部客員研究員（1年間）。
• 1987年5月 - 日本労務学会代表理事（2年間）。
• 1989年10月 - 慶應義塾大学商学部長、同大学院商学研究科委員長（2年間）。
• 1992年1月 - エセック経済商科大学院訪問教授（3ヶ月間）。
• 1993年9月 - フィリピン国立大学労働産業関係大学院訪問教授（半ヶ月）。
• 1994年4月 - 慶應義塾評議員。
• 1996年4月 - 慶應義塾大学名誉教授。
• 1996年4月 - 東京国際大学商学部教授。
• 1996年7月 - クランフィールド経営大学院訪問教授（2ヶ月間）。
• 2001年4月 - 嘉悦大学学長、同経営経済学部教授。
• 2005年4月 - 嘉悦大学名誉学長。

• 1971年11月 日本経済図書文化賞
• 1982年11月 慶應義塾賞
• 1997年11月 紫綬褒章
• 2005年5月 瑞宝中綬章

• 日本経済学会 1960年－
• 日本労務学会 1984年－
• 日本労使関係研究協会 1985年－
• 日本交渉学会 1986年－
• 日本年金学会 1990年－
• Industrial Relations Research Association 1985年－
• Human Resource Planning Society 1993年－
• Academy of Management 1997年－

• 1970年　『賃金決定の計量分析』　東洋経済新報社
• 1972年　『女子労働の経済学』　日本労働協会
• 1976年　『人的資本－教育を中心とした理論的・経験的分析』　東洋経済新報社　ゲーリー・ベッカー著　佐野陽子訳
• 1981年　『労働経済学（共著）』　労働総合研究所
• 1981年　『賃金と雇用の経済学』　中央経済社
• 1982年　『労働市場と情報（共著）』　慶應通信
• 1987年　『「働き蜂」社会はこう変わる－問われる日本型労働時間』　東洋経済新報社　小野旭共著
• 1989年　『企業内労働市場』　有斐閣
• 1991年　『中小企業の賃金決定』　東洋経済新報社　石田英夫、井上詔三共著
• 1991年　『変貌する金融機関と人材』　東洋経済新報社　石田英夫、重里俊行共著
• 1993年　『ホワイトカラーのキャリア管理－上場企業500社調査による』　中央経済社　川喜多喬共著
• 1995年　『ヒューマン・リソース・マネジメント』　日本労使関係協会
• 1997年　『日本の人的資源慣行にかんする最新課題（共著）』　日本労働研究機構
• 1999年　『人と企業を活かすルールしばるルール－これからの労働法制を考える』　中央経済社　八代充史、宮本安美共著
• 2001年　『ジェンダー・マネジメント－21世紀型男女共創企業に向けて』　東洋経済新報社　志野澄人、嶋根政充共著
• 2005年　『働く女性の履歴書－無名のウーマンパワー』　朝陽会　佐田節子共著
• 2007年　『はじめての人的資源マネジメント』　有斐閣
• 2009年　『ドバイのまちづくり―地域開発の知恵と発想』　慶應義塾大学出版会

1. ^ 『読売年鑑 2016年版』（読売新聞東京本社、2016年）p.320
2. ^ 博士論文書誌データベース

• 慶應義塾の名講義・佐野陽子名誉教授 平成19年6月30日
• 佐野陽子ゼミナール同窓会

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