David McClelland
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| Naissance |
Mount Vernon |
|---|---|
| Décès |
Lexington |
| Nationalité | Américaine |
| Formation | Université Wesleyenne et université du Missouri à Columbia |
|---|---|
| Profession | Psychologue, professeur d'université (d) et sociologue |
| Employeur | Université Harvard, université Wesleyenne et université de Boston |
| Distinctions | Bourse Guggenheim, prix Bruno-Klopfer (en), William James Fellow Award (en), prix APA pour une contribution scientifique remarquable à la psychologie (en), médaille Wilbur-Cross (en) et prix de la Massachusetts Psychological Association pour les contributions de carrière (d) |
| Membre de | Académie américaine des arts et des sciences |
David McClelland ( – ) est un psychologue américain.
Biographie
[modifier | modifier le code]Il est professeur à l'université Harvard entre la fin des années 1960 et le début de 1970.
Il est fondateur du cabinet de conseil en management Hay-McBer devenu aujourd'hui Hay Group
Son article Testing for Competence Rather than for Intelligence, paru en 1973 dans American Psychologist, est une contribution majeure. Il y démontrait qu'il existe d'autres façons de mesurer l’intelligence que des tests, tel celui du quotient intellectuel.
Il est notamment connu pour être à l'origine de la théorie des besoins (en) qui agissent à la base de la motivation humaine.
Bibliographie
[modifier | modifier le code]- David McClelland, The Achieving Society, The Free Press, 1961.
- Michel Fondriat, « La théorie des besoins de McClelland », dans : Sociologie des organisations, 3e éd., 2011., pp. 130-132
Articles connexes
[modifier | modifier le code]Liens externes
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