إدارة الانتقال (الحوكمة)
هذه المقالة تحتاج للمزيد من الوصلات للمقالات الأخرى للمساعدة في ترابط مقالات الموسوعة. فضلًا ساعد في تحسين هذه المقالة بإضافة وصلات إلى المقالات المتعلقة بها الموجودة في النص الحالي. (يونيو 2023)
إدارة الانتقال هي نهج حوكمة يهدف إلى تسهيل وتسريع تحولات الاستدامة من خلال عملية تشاركية للرؤية والتعلم والتجريب.[1][2] تسعى إدارة الانتقال في تطبيقها إلى الجمع بين وجهات نظر متعددة ومقاربات متعددة في "ساحة الانتقال". المشاركون مدعوون إلى هيكلة مشاكلهم المشتركة مع النظام الحالي وتطوير رؤى وأهداف مشتركة يتم اختبارها بعد ذلك من أجل التطبيق العملي من خلال استخدام التجريب والتعلم والانعكاسية. غالبًا ما تتم مناقشة النموذج بالإشارة إلى التنمية المستدامة والاستخدام المحتمل للنموذج كوسيلة للتغيير.
المراجع
[عدل]- ^ [1]Foxon، T؛ G.P. Hammond؛ P.J. Pearson (سبتمبر 2008). "Transition pathways for a low carbon energy system in the UK: assessing the compatibility of large-scale and small-scale options" (PDF). 7th BIEE Academic Conference, St Johns College. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2023-02-05.
- ^ Meadowcroft، James (2009). "What about the politics? Sustainable development, transition management, and long term energy transitions". Policy Sciences. ج. 42 ع. 4: 323–340. DOI:10.1007/s11077-009-9097-z. S2CID:154878315.
Text is available under the CC BY-SA 4.0 license; additional terms may apply.
Images, videos and audio are available under their respective licenses.
Cover photo is available under {{::mainImage.info.license.name || 'Unknown'}} license.
Cover photo is available under {{::mainImage.info.license.name || 'Unknown'}} license.
Credit:
(see original file).
